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            愛(ài)如冬日的一縷陽(yáng)光，能夠溫暖人心；愛(ài)如一泓清泉，能夠給瀕臨絕境的人帶來(lái)希望。 

      在榆化已經(jīng)工作5年了，從結(jié)婚到生子，榆化一直陪伴著我，給予了我滿(mǎn)滿(mǎn)的愛(ài)。結(jié)婚后，我嫁到了外地，很多人奉勸我放棄榆化這個(gè)工作，有時(shí)候看著別人幸福的一家三口，其樂(lè)融融，而我卻只身一人，心里確實(shí)別是一番滋味。但是每每想到榆化帶給我的物質(zhì)和精神方面的激勵(lì)，內(nèi)心心存感激，也由衷的喜歡這份工作，不舍得放棄。

      公司從細(xì)節(jié)入手，確實(shí)解決員工難題。管理制度方面，金秋助學(xué)，減輕了職工家庭子女上學(xué)難問(wèn)題；大病資助減輕了員工看病難問(wèn)題。開(kāi)通了公交專(zhuān)線(xiàn)，解決了員工上下班問(wèn)題等。節(jié)假日還會(huì)發(fā)放物質(zhì)福利。而且，榆化對(duì)女性員工尤其照顧，生孩子不僅有產(chǎn)假，還能享受為期一年的哺乳期。三八婦女節(jié)也會(huì)給予女性員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這都體現(xiàn)了榆化對(duì)員工滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)愛(ài)。

      其次，公司還花費(fèi)大量人力物力財(cái)力種植花草樹(shù)木，改善員工工作環(huán)境，把榆化建設(shè)成了花園式企業(yè)。同時(shí)，工作之余，公司為了豐富員工文化生活，組織了籃球比賽，演講比賽和拔河比賽等，能夠提高員工的積極性，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，提高員工團(tuán)隊(duì)合作精神。

       用人制度方面，公司秉承不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jī)的理念，給每位員工平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

      榆化對(duì)員工的愛(ài)，能夠使員工產(chǎn)生幸福感和歸屬感，這種關(guān)愛(ài)能夠鼓舞人心，激發(fā)斗志。我為自己是一名榆化人驕傲和自豪。