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7月26日，公司組織召開操作工技能評定工作會議，公司總經理陳波，副總經理任開宇、劉洋、常曉飛，考評領導組組長常耀剛，人力資源部、技術部、生產部、各生產單位相關領導干部及員工代表參加會議。人力資源總監陳緒明主持會議。
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為確保評定工作公平、公正、公開，會議統籌考量工種崗位性質、人員數量、理論+實操+答辯三項權重總分（匿名）等多方面因素，充分聽取與會人員意見建議，最終評定運行各工種高、中級技能人員。
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陳波對本次操作工技能評定進行了點評，并作了重要講話。他指出，自評定工作開展以來，通過考評領導組精心組織、周密部署，圓滿完成了公司2022年度操作工技能評定工作。從此次評定公布的各項數據來看，高級工同比增加10人，中級工同比減少5人，一增一減中彰顯員工隊伍素質的提升。但在講成績的同時，也要看到人員技能素質的差距、工種與工種的差距、人才分布的不均衡等問題。各單位要充分認識到公司通過請進來走出去、深化校企合作等有力措施，持續強化人才隊伍建設的重要意義，緊緊圍繞公司快速發展對高質量人才的實際需求，以見實效為抓手，進一步深化員工培訓工作，積極引導員工提高自主學習意識，努力提升技能素質素養。
陳波強調，人才是支撐企業發展的第一資源。各單位要充分領會公司開展優化崗位編制的初心初衷，認清當前人才缺乏的緊迫局面，扎實推進崗位編制排查摸底工作，充分利用現有人員，提前做好離退人員的補崗準備，實現人人有事做，吃滿工作量。參會人員要認真做好會議精神傳達落實，積極引導全體干部員工立足崗位，練就過硬本領，踏踏實實干事業，為企業高質量健康發展積蓄力量。
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